Cómo la Inteligencia Artificial está frenando la inserción laboral de los jóvenes graduados

• La inteligencia artificial está reduciendo los empleos de entrada: la OIT advierte que los puestos junior para jóvenes universitarios están desapareciendo a medida que las empresas automatizan tareas básicas con IA.
• El problema no es solo el desempleo, sino la experiencia perdida: al eliminarse los trabajos de inicio, se rompe la “escalera laboral” que permitía a los recién graduados adquirir habilidades clave en el mundo real.
• Expertos alertan sobre un riesgo a largo plazo: ahorrar costos hoy podría generar una escasez de talento senior mañana, afectando la competitividad de empresas y economías enteras.

La inteligencia artificial (IA) ha venido transformando las formas de trabajo, pero también está generando efectos disruptivos sobre la inserción laboral de los recién graduados universitarios.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026, la automatización está reduciendo las oportunidades tradicionales de empleo para jóvenes, eliminando el escalón básico que antes funcionaba como formación y experiencia inicial.

Un freno para los recién egresados

La OIT destaca que los jóvenes con títulos universitarios están particularmente expuestos a la automatización, pues muchas tareas rutinarias que antes realizaban los trabajadores junior ahora son ejecutadas por sistemas de IA.

Estudios de universidades como Stanford muestran que los empleos junior en los sectores más expuestos a tecnologías generativas han caído hasta un 16% entre los jóvenes de 22 a 25 años, mientras que los puestos senior se mantienen o crecen.

La tendencia ha llevado a que muchas empresas prioricen experiencia sobre potencial, eliminando funciones que antes servían como “escalones” para desarrollar habilidades laborales básicas.

¿Qué dicen los expertos? Perspectivas y advertencias

1. Economistas y académicos: una transformación con riesgos reales

Actualmente, existe una buena cantidad de estudios académicos y análisis de instituciones económicas que han señalado que la IA puede estar reduciendo empleos de entrada:

• Investigadores de Harvard y Stanford encontraron que, tras la adopción de herramientas generativas, las oportunidades para trabajadores sin experiencia se redujeron significativamente en sectores automatizables, en tanto que los roles senior se mantuvieron estables o mejoraron.
• Economistas como Erik Brynjolfsson señalan que la reducción de tareas rutinarias que antes formaban parte del aprendizaje inicial puede tener efectos comparables a grandes cambios estructurales en el mercado laboral, transformando la naturaleza de la transición de graduación a empleo.

2. Instituciones internacionales: adaptación y políticas públicas

Organismos globales también han llamado la atención:

• El Fondo Monetario Internacional (FMI) urge a los gobiernos a apoyar a trabajadores desplazados por la IA, destacando que la educación debe preparar a los jóvenes para usar tecnologías en lugar de competir directamente con ellas, enfocándose en habilidades creativas, cognitivas y técnicas.

3. Consultoras y mercado laboral: señales mixtas

• Encuestas empresariales muestran que una proporción significativa de empresas prioriza soluciones automatizadas antes de contratar talento junior, reduciendo así las vacantes iniciales.
• Firmas como Deloitte indican que muchos jóvenes siguen viendo oportunidades positivas con la IA (el 78% cree que la tecnología creará nuevas opciones laborales y facilitará el aprendizaje) aunque la naturaleza de esos empleos será distinta.

4. Opiniones que llaman a una visión equilibrada

Algunos expertos señalan que no se trata de una pérdida masiva de empleo, sino de una transición gradual hacia trabajos que combinan capacidades humanas y tecnológicas. Un informe citado por Forbes México concluye que, aunque la IA contribuye a cambios en el empleo, los despidos atribuidos a ella representan una fracción menor frente a los efectos generales del mercado laboral.

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Implicaciones para jóvenes y empresas

1. Cambio en las habilidades demandadas
   La automatización está transformando las funciones rutinarias en tareas que requieren pensamiento crítico, creatividad y habilidades humanas que la IA aún no puede replicar fácilmente.
2. La “escalera laboral” está replanteándose
   Sin empleos de entrada tradicionales, los jóvenes pueden tardar más en adquirir experiencia, afectando sus trayectorias profesionales a largo plazo.
3. Necesidad de políticas activas
   Instituciones como la OIT y el FMI enfatizan la importancia de políticas de empleo juvenil, formación técnica y estrategias de reinserción laboral que preparen a la fuerza laboral para un mercado automatizado.

La adopción de la IA está remodelando el mercado laboral con efectos profundos, especialmente para los recién graduados. Si bien la tecnología crea nuevas fronteras de trabajo y demanda nuevos perfiles, también reduce oportunidades tradicionales de entrada, lo que podría tener impactos estructurales en la fuerza laboral futura.

Los expertos coinciden en que no se trata de un simple “fin del empleo”, sino de un desplazamiento de tareas, una reconfiguración de habilidades necesarias y una llamada a repensar cómo se estructura la transición del ambiente académico al laboral. Prepararse sobre esa base será clave para la competitividad de los jóvenes profesionales en la próxima década.