Roberto Borda

Head of Marketing de LoJack México

Durante años, las empresas asumieron que la innovación dependía de incorporar talento joven, mientras que la experiencia era el principal activo de los profesionales con mayor trayectoria. Hoy, esa narrativa ha cambiado 100%. En las áreas de marketing y tecnología, donde la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos evolucionan a un ritmo sin precedentes, la verdadera diferencia competitiva ya no está determinada por la edad, sino por la velocidad con la que las personas aprenden, desaprenden y colaboran.

La convivencia entre distintas generaciones continúa representando uno de los mayores retos para las empresas. Equipos conformados por Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z reúnen perspectivas, expectativas laborales y estilos de comunicación profundamente distintos. Cuando estas diferencias no son gestionadas estratégicamente, pueden convertirse en fricciones que afectan la innovación, la productividad y la capacidad de responder al mercado.

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Curiosamente, las áreas donde la diversidad generacional podría convertirse en una ventaja competitiva son también aquellas donde con mayor frecuencia aparecen tensiones (harsh, but true).

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