La inversión que las empresas siguen subestimando: el talento joven como ventaja competitiva

Mientras las empresas fortalecen sus estrategias de sostenibilidad y aceleran la adopción de tecnologías emergentes, una pregunta sigue abierta: ¿quién está invirtiendo en el talento que sostendrá la economía digital de los próximos años?

En entregas anteriores reflexioné sobre quiénes quedan fuera del diseño tecnológico y sobre las habilidades humanas que permiten sostener sistemas cada vez más complejos. Ambas conversaciones conducen a una misma conclusión: la competitividad digital no depende únicamente de la innovación tecnológica, sino también de la capacidad de formar talento preparado para enfrentar entornos cada vez más exigentes.

La pregunta ahora es más profunda y estructural: ¿quién asume la inversión necesaria para que ese talento exista, evolucione y genere valor de forma sostenible?